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人力资源部工作职责
一、负责制定、调整公司人力资源规划并组织实施。
二、负责公司机构设置、人员编制、岗位配置等管理工作。
三、负责公司党委管理干部的选拔任免、轮岗交流、队伍建设等工作。
四、负责组织对各部室、站区年度绩效目标完成情况进行考核,对全体职工进行年度评议和考核。
五、负责公司人员招聘、入职、定岗、晋级等工作,负责职工劳动合同及用工管理;配合相关部室处理职工劳动争议与劳动纠纷。
六、负责组织专业技术人员职称评审、工人技术等级考评、职业技能鉴定等工作。
七、负责公司年度培训计划的制定并督促实施。
八、负责公司员工人事档案的管理工作。
九、负责公司薪酬管理制度的制定及调整工作。负责编制员工工资、奖金、福利等分配方案。
十、负责公司职工各项社保基金的缴纳及日常管理工作,做好员工退休手续办理工作及退休职工、退役军人的管理、服务工作。
十一、按规定向上级有关单位填报薪酬、社保等统计报表。